Цель программы – овладение теоретическими основами экономической теории функционирования внешнего и внутренних рынков труда, а также практическими аспектами использования труда в организации.
Выпускник сможет разбираться в следующих аспектах:
- разработка системы организации труда
- разработка режимов труда и отдыха
- разработка тарифно- квалификационной системы
- проведение исследований трудовых процессов
- разработка норм труда
- разработка организационно- штатной структуры
- обеспечение применения норм труда
- мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования
- разработка системы оплаты и материального стимулирования труда
- администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
- разработка системы планирования численности персонала и расходов на персонал;
- разработка системы бюджетирования расходов на персонал
- планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
- планирование и контроль выполнения показателей по труду
- управление деятельностью по организации и нормированию труда
- управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
- управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов
- управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
Программа «Экономика труда» может быть интересна разным специалистам, в том числе:
- Руководителям, которые заинтересованы в эффективном использовании персонала.
- Экономистам по труду.
- Сотрудникам служб управления персоналом, HR-специалистам отдела оплаты и стимулирования труда, HR-специалистам по льготам и компенсациям, нормировщикам.
- Менеджерам промышленных и производственных организаций, специалистам в области управления и делопроизводства.
- Экономистам, финансистам и кадровым специалистам.
Также обучение может подойти тем, кто хочет сменить профессию или отрасль деятельности, долгое время работал экономистом по труду без надлежащего образования или на длительное время прерывал трудовую практику и нуждается в восстановлении знаний.
Выпускники трудоустраиваются:
- в экономические, производственно-аналитические, маркетинговые, финансовые службы организаций различных отраслей и финансово-кредитных учреждений;
- отделы по труду и заработной плате;
- отделы по управлению персоналом;
- рекрутинговые агентства;
- подразделения по экономическому, социальному развитию и труду;
- отделы по управлению миграцией в органах государственного управления.
Программа составлена в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года N 795н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда».
| Форма обучения | Заочная (с применением дистанционных образовательных технологий) |
| Стоимость обучения | 30 000 рублей |
| Продолжительность обучения | 3 месяца |
| Количество часов | 300 |
| Дата начала обучения | 18 августа 2026 года, 16 сентября 2026 года, 19 октября 2026 года, 16 ноября 2026 года, 15 декабря 2026 года |
| Период обучения | 18.05.2026 - 18.08.2026, 22.06.2026 - 22.09.2026, 20.07.2026 - 20.10.2026, 18.08.2026 - 18.11.2026, 16.09.2026 - 16.12.2026, 19.10.2026 - 29.01.2027, 16.11.2026 - 16.02.2027, 15.12.2026 - 26.03.2027 |
| Контактные лица | Зозуля Таиса Владимировна |
| Контактный телефон | 8-900-291-74-47; 8 (861) 201-10-68; 8 (861) 201-10-69; 8 (861) 201-10-80 |
| dpo@reakf.ru |
Учебный план
Документ, выдаваемый по окончании обучения
Видами профессиональной деятельности являются
- разработка и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда, направленных на эффективное использование трудовых ресурсов, формирование и реализация сбалансированной политики в сфере труда во всех видах деятельности на локальном, отраслевом уровнях
Категория слушателей. К освоению дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Экономика труда» допускаются лица, имеющие (получающие) среднее профессиональное или высшее образование.
Результаты обучения. В ходе прохождения обучения по программе профессиональной переподготовки «Экономика труда» выпускник:
Должен знать:
- нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда
- экономику труда
- основы организации труда и управления персоналом
- основы социологии, психологии и психофизиологии
- трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда
- нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства
- особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест
- методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления
- методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов
- методы планирования и контроля производительности труда
- методы расчета и анализа производительности труда
- способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала
- методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)
- основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации
- основы стандартов качества, системы менеджмента качества
- порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда
- порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов
- порядок расчета заработной платы
- порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера
- методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда
- основы экономики, организации производства и управления в организации
- основы экономико-математических методов и моделей
- методология описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота
- методы регламентации и документирования работ по системе организации труда
- показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда
- порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)
- порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
- режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала
- требования охраны труда, промышленной, экологической безопасности
Должен уметь:
- оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций)
- оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда
- осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации
- осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда
- применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения
- разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда
- формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы
- проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда
- пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
- конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации
- выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации
- соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации
- анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций)
- осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций)
- определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала
- определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени
- обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем
- осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности
- осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов
- производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда
- разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)
- выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов
- применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда
- оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду
