Цель программы – овладение теоретическими основами экономической теории функционирования внешнего и внутренних рынков труда, а также практическими аспектами использования труда в организации.
Выпускник сможет разбираться в следующих аспектах:
- разработка системы организации труда
- разработка режимов труда и отдыха
- разработка тарифно- квалификационной системы
- проведение исследований трудовых процессов
- разработка норм труда
- разработка организационно- штатной структуры
- обеспечение применения норм труда
- мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования
- разработка системы оплаты и материального стимулирования труда
- администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
- разработка системы планирования численности персонала и расходов на персонал;
- разработка системы бюджетирования расходов на персонал
- планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
- планирование и контроль выполнения показателей по труду
- управление деятельностью по организации и нормированию труда
- управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
- управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов
- управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
Программа «Экономика труда» может быть интересна разным специалистам, в том числе:
- Руководителям, которые заинтересованы в эффективном использовании персонала.
- Экономистам по труду.
- Сотрудникам служб управления персоналом, HR-специалистам отдела оплаты и стимулирования труда, HR-специалистам по льготам и компенсациям, нормировщикам.
- Менеджерам промышленных и производственных организаций, специалистам в области управления и делопроизводства.
- Экономистам, финансистам и кадровым специалистам.
Также обучение может подойти тем, кто хочет сменить профессию или отрасль деятельности, долгое время работал экономистом по труду без надлежащего образования или на длительное время прерывал трудовую практику и нуждается в восстановлении знаний.
Выпускники трудоустраиваются:
- в экономические, производственно-аналитические, маркетинговые, финансовые службы организаций различных отраслей и финансово-кредитных учреждений;
- отделы по труду и заработной плате;
- отделы по управлению персоналом;
- рекрутинговые агентства;
- подразделения по экономическому, социальному развитию и труду;
- отделы по управлению миграцией в органах государственного управления.
Программа составлена в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года N 795н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда».
| Форма обучения | Заочная (с применением дистанционных образовательных технологий) |
| Стоимость обучения | 30 000 рублей |
| Продолжительность обучения | 3 месяца |
| Количество часов | 300 |
| Дата начала обучения | 12 мая 2025 года, 09 июня 2025 года, 21 июля 2025 года, 18 августа 2025 года, 09 сентября 2025 года, 06 октября 2025 года, 07 ноября 2025 года, 01 декабря 2025 года |
| Период обучения | 12.05.2025 - 12.08.2025, 09.06.2025 - 09.09.2025, 21.07.2025 - 21.10.2025, 18.08.2025 - 18.11.2025, 09.09.2025 - 09.12.2025, 06.10.2025 - 12.01.2026, 07.11.2025 - 20.02.2026, 01.12.2025 - 06.03.2026 |
| Контактные лица | Зозуля Таиса Владимировна |
| Контактный телефон | 8-900-291-74-47; 8 (861) 201-10-68; 8 (861) 201-10-69; 8 (861) 201-10-80 |
| dpo@reakf.ru |
Учебный план
Документ, выдаваемый по окончании обучения
Видами профессиональной деятельности являются
- разработка и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда, направленных на эффективное использование трудовых ресурсов, формирование и реализация сбалансированной политики в сфере труда во всех видах деятельности на локальном, отраслевом уровнях
Категория слушателей. К освоению дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Экономика труда» допускаются лица, имеющие (получающие) среднее профессиональное или высшее образование.
Результаты обучения. В ходе прохождения обучения по программе профессиональной переподготовки «Экономика труда» выпускник:
Должен знать:
- нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда
- экономику труда
- основы организации труда и управления персоналом
- основы социологии, психологии и психофизиологии
- трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда
- нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства
- особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест
- методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления
- методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов
- методы планирования и контроля производительности труда
- методы расчета и анализа производительности труда
- способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала
- методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)
- основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации
- основы стандартов качества, системы менеджмента качества
- порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда
- порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов
- порядок расчета заработной платы
- порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера
- методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда
- основы экономики, организации производства и управления в организации
- основы экономико-математических методов и моделей
- методология описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота
- методы регламентации и документирования работ по системе организации труда
- показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда
- порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)
- порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
- режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала
- требования охраны труда, промышленной, экологической безопасности
Должен уметь:
- оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций)
- оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда
- осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации
- осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда
- применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения
- разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда
- формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы
- проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда
- пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
- конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации
- выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации
- соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации
- анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций)
- осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций)
- определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала
- определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени
- обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем
- осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности
- осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов
- производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда
- разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)
- выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов
- применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда
- оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду
